◆残業規制の抜け穴である「休日出勤」

◆自主的な休日出勤をさせない取り組みを

おわり

会社が命じていない休日出勤によりトラブルが発生した時にはいくら「従業員が勝手に出勤した」と主張しても、そのような出勤が常態化しているなど、労働基準監督署から会社はその出勤は黙認しいるとみなされれば、処罰は免れません。

このような問題が起こる前に対策することをお勧めします。