お知らせ

事務所便り 平成29年 3月号(2017/3/1)

平成29年 3月号

幸三社労士事務所便り(HP掲載用)

対策はお済みですか?「従業員による介護」をとりまく最新事情
◆施行から1カ月!「改正育児・介護休業法」
先月、育児・介護休業法の改正法が施行されました。
「育児」のほうがクローズアップされがちですが、「介護」も要注目の改正となっています。
◆1月から変わった「介護休業」
従業員の介護休業に関する今年1月からの改正点は分割取得が可能など。
このほかにも「就業と介護の両立」をより柔軟に支援する方向性での改正。
◆マタハラ防止は当たり前。ケアハラ防止も忘れずに
介護を理由とする従業員への不利益な取扱いの防止措置が新たに義務付けられました。
◆企業もダブルケア対策の時代
近年は晩婚化の影響で、子育て期間と親の介護期間が重複しやすい傾向にあり、ダブルケアに直面する人が増えています。

おわりに・・・
企業にとっても、「育児休業やマタハラへの対応」と「介護休業やケアハラへの対応」の両立が必要です。今回の法改正をきっかけに、従業員のダブルケア対策を急ぎましょう。
このページのトップへ