お知らせ

長時間労働を考える　「勤務間インターバル制度」をご存知ですか？(2017/2/27)

◇長時間労働問題に取り組む

近年、労働時間削減は多くの企業において喫緊の課題となっており、政府の「働き方改革実現会議」でも長時間労働の是正について様々な議論がなされています。
昨年12月には厚生労働省から『「過労死等ゼロ」緊急対策』が公表され、“違法な長時間労働を許さない取組の強化策”として以下の項目が挙げられていました。
（１）新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底
（２）長時間労働等に係る企業本社に対する指導
（３）是正指導段階での企業名公表制度の強化
（４）３６協定未締結事業場に対する監督指導の徹底
このうち上記（１）に対応するものとして具体的なガイドラインが公表されている。


◇関連助成金が創設

また、厚生労働省からは、「勤務間インターバル」を導入した中小企業に対して助成金があります。
助成の対象となるのは、「就業規則等の作成・変更費用、研修費用、労務管理用機器等の導入・更新費用等」であり、助成率は費用の4分の3（上限50万円）となっています。
　その他、導入事例集の作成や各種広報等により幅広く制度の周知を図る方針も示しており、長時間労働問題に取り組むときには考慮するのもいいかと思います。

詳しくは
厚生労働省ホームページ　職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）

≪ 事務所便り　平成29年　3月号　｜　事務所便り　平成29年　2月号 ≫

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